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  • Diseño y Desarrollo de Sistemas de Evaluación de Competencias

    Diseño y Desarrollo de Sistemas de Evaluación de Competencias

    Autor: Ana Isabel Arades Sánchez

    Editores: Eduardo Guillén Solórzano

    Manuel Martínez Carballo

    Más detalles

    978-84-16104-05-5

    Precio y orden
    • 14,95 €

    En este trabajo tratamos la evaluación del desempeño, que es un proceso paraconocer en qué medida un individuo pone en práctica unas competencias quese presupone que tiene y compararlas con las requeridas para su puesto detrabajo. Esta evaluación cada vez se realiza más ya que, en tiempos de decadenciacomo los actuales, se precisa al mejor trabajador para cada puesto.La evaluación de las competencias de los trabajadores se realiza mediantediferentes métodos, como métodos de características, de comportamiento ode resultados. Cuando finaliza una evaluación, en función de los resultadosobtenidos, se proporcionan incentivos al buen trabajador, se proporciona formaciónal trabajador con un nivel de competencias medio, o por el contrario,se despide al trabajador con un nivel de competencias muy bajo.

    Con los métodos usados en las evaluaciones anteriores, analizamos las competenciasde cada individuo o grupo, pero cada vez cobra más importancia eltérmino valor, este término no solo tiene en cuenta el desempeño actual deltrabajador sino también las aportaciones futuras al crecimiento de la organización,por todo ello, el análisis del valor que aporta un trabajador en unaorganización nos proporciona muchos más datos del mismo, y es más sencillotomar medidas como las citadas anteriormente.

    Por último, para conocer el valor de cada empleado creamos la Matriz TECOM(Team Competences Evaluation Matrix) en la que podemos observar de formagráfica el valor que aporta cada individuo a la organización.

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